為全面總結2020年融合體系人力資源工作推進和落實情況，提前謀劃2021年目標、重點工作和具體措施。11月13日大唐融合召開2020年度人力資源工作會。會議采用現(xiàn)場+視頻會議的形式舉行，大唐融合董事長兼總經理孫紹利、人力資源總監(jiān)公妍以及北京、各分子公司人力資源相關人員參加會議，會議由人力資源總監(jiān)公妍主持。
會上，人力資源各相關人員分別對2020年前三季度的工作情況進行匯報，同時對四季度及2021年的重點工作計劃及保障措施進行說明。通過述職報告，清晰的認識到各公司存在的問題，并共同尋求解決途徑；述職后各公司相關工作負責人分別就勞動爭議處理、員工激勵計劃、校園招聘及雛鷹計劃進行了經驗分享，積極探索人力資源工作的未來發(fā)展機遇和新模式；同時，所有參會人員就企業(yè)文化建設、培訓資源、員工關懷等方面進行了分享討論，促進融合體系的人力資源工作協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。
討論結束后，大唐融合人力資源總監(jiān)公妍就下一步的工作優(yōu)化調整提出了指導性意見，并強調工作處理需要“剛柔并濟”，人力工作不只是“經驗”，更是政策的持續(xù)更新。最后，大唐融合董事長兼總經理孫紹利作總結發(fā)言。他指出，人力資源工作首先要講發(fā)展，關注公司的發(fā)展規(guī)劃和員工的動態(tài)；其次要懂業(yè)務，不近要懂人力資源的業(yè)務，更要懂公司的業(yè)務；然后是講正氣，人力資源工作者作為公司的窗口應該給予員工正能量，帶動公司正向發(fā)展；最后是聚人心，凝聚的團隊精神才能更有力量做出更大的成績和貢獻。
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